私たちの支援は、制作物を納品するだけではありません。
御社の社員も共に参加し、打ち合わせ・動画撮影・SNS発信・振り返りレポート を積み重ねることで、採用広報が社内文化として根づいていきます。

1年、2年と継続すれば、御社の中に「採用広報を担える人材」が育ち、外部に頼らなくても発信できる体制が整います。
単なる制作支援ではなく、未来の採用を継続的に成功させる仕組みづくり を一緒に行います。

当社は「採用サイト制作会社」ではありません。
まずは御社がどんな人材を求め、どんな価値を提供できる会社なのかを整理し、採用コンセプト を言語化します。

その上で、サイト・動画・SNSで学生や求職者に届くメッセージを発信。
大手と同じ土俵で比較されたときでも、御社の「らしさ」が伝わる広報を行います。

事例として、甲賀市の測量会社「村上興業」では、若手が共感する「会社の挑戦」を前面に押し出した採用広報を実施。
その結果、20代・30代の次世代人材の獲得につながりました。

しがとせかいの採用広報は、御社の社員と一緒に進めること が特徴です。
定期的な企画会議、動画撮影、SNS更新を共に行いながら、広報担当を社内で育てていきます。

「広報担当がいないからできない」ではなく、
「広報をしながら育てていく」。

それが、滋賀の中小企業専門で採用広報を支援してきた、当社しがとせいかいのスタイルです。