滋賀の中小企業にとって採用PRはなぜ重要か

滋賀県は有効求人倍率が全国平均を上回り、特に建設業・製造業など地域産業を支える業界では人手不足が深刻です。
求人票を出しても応募が来ない、面接しても定着しない――そんな声をよく耳にします。

従来の「ハローワーク」「求人媒体」だけでは、給与や勤務条件といった“表面的な情報”しか伝わらず、若手人材の心には届きません。
そこで注目されるのが 採用PR＝企業の魅力を戦略的に発信する活動 です。

滋賀の中小企業が採用PRに取り組むことで、

・求職者に「人」や「社風」を伝えられる
・地域に根差した魅力を可視化できる
・応募前から共感してくれる人材を集められる

という成果につながります。

全国、滋賀での採用PRの最新トレンド

全国的にも採用広報は大きく変化しています。滋賀県でも同じ流れが加速中です。

1. 動画の活用
   求人票やパンフレットだけでなく、YouTubeやInstagramで「現場の雰囲気」「社員の声」を伝えることが主流に。
2. SNSによる情報発信
   Instagram・TikTokなどのSNSは若手の就職活動の“最初の入口”。求人サイトより先に企業を調べられるケースも増えています。
3. 逆張りコピー・本音訴求
   「かっこいいことだけ伝える」のではなく、あえて本音を打ち出すことで共感を呼ぶ事例も登場。守山市のまちづくり会社では「まちづくりしたい人はいらない」と掲げたことで、本当に響く人材を惹きつけました。

しがとせかい流！採用PRのやり方

「しがとせかい株式会社」は滋賀の中小企業専門の採用支援・広報支援会社です。
単に採用サイトを作るのではなく、採用コンセプト設計 → 動画制作 → SNS運用 → 広告活用 → 社内伴走 までワンストップで提供します。

特徴的な支援スタイルとしては下記となります。

・伴走型：御社の社員と一緒に広報を進め、社内にノウハウを残す
・地域密着：滋賀の企業・学生・大学のネットワークを活用できる
・SNSと広告の掛け合わせ：自然発信だけでなく、広告でターゲット層へ確実にリーチ

滋賀での採用PRの実績内容

建設業「村上興業」

滋賀県甲賀市の測量会社・村上興業では、従来「建設業＝堅い・きつい」というイメージが若手採用の壁となっていました。

そこでYouTubeを活用し、「日本一フレンドリーな測量屋さん」として社員の日常や現場の雰囲気を発信。堅苦しさを払拭するユーモラスな動画が話題となり、「動画を見て応募しました」という若者の声が増えました。

求人媒体では伝えきれない“楽しさ”や“人柄”を前面に出すことで、実際に若手の採用へとつながった事例です。

製造業「佐藤医科器械製作所」

滋賀県の板金加工会社・佐藤医科器械製作所は、製造業特有の「仕事内容が見えにくい」という課題を抱えていました。そこで工場の作業風景や社員インタビューをYouTubeに公開。現場の空気感や社員の想いをリアルに見せることで、応募者から「動画を見て雰囲気が分かり安心した」という声が増加しました。

結果として応募率や面接の質が向上し、採用に直結。求人票では不安を抱えていた学生や若手に「安心感」を与える採用PRの成功例です。

警備業「富綜」

滋賀県の警備会社・富綜では、社員教育の一環として制作した研修動画をYouTubeで一般公開しました。すると外部から「研修体制がしっかり整っている会社」という印象を持たれ、応募数が増加。

さらに顧客からも「信頼できる会社」という評価につながり、業務依頼の問い合わせも増えました。本来は社内用の研修動画が、結果として採用広報にもなり、採用と営業の両面で効果を発揮した好事例です。既存資産を活用しながら採用強化に成功した実例といえます。

まとめ：滋賀の採用PRは「共感」と「リアル」が鍵

滋賀の中小企業にとって、採用PRはもはや必須の戦略です。
求人票では伝わらない「人」「雰囲気」「本音」を、SNSや動画を通じて発信することで、応募者の質も数も大きく変わります。

しがとせかいは滋賀県内での豊富な実績をもとに、御社の採用広報を伴走します。
「応募が来ない」「若手が集まらない」と悩む企業様は、ぜひご相談ください。