滋賀県内の中小企業にとって「採用できない」「応募が来ない」という課題は共通の悩みです。 特に警備業や建設業のように人手不足が深刻な業界では、従来の求人媒体だけでは限界が見え始めています。そんな中、新たな採用手法として注目されているのが「動画活用」です。 求人票やパンフレットでは伝えきれない現場の雰囲気や社員の人柄を、リアルに伝えられる点が大きな強み。実際に滋賀県の警備会社・富

はじめに：滋賀でインターンを探す学生が増えている理由 「滋賀でインターンってあるの？」「大手の就活サイトだと滋賀の企業は少ないけど…」 そんな疑問を持つ学生は少なくありません。実際に、滋賀県は製造業や建設業を中心に地域を支える中小企業が多いエリアですが、東京や大阪に比べるとインターンの情報が見つかりにくい現状があります。 しかし、近年は 地域企業と学生をつなぐインターンプログラ

はじめに：滋賀の製造業と採用の現実 滋賀県は製造業が盛んな地域です。自動車部品、精密機械、食品加工、金属加工など、地域の雇用を支える中小製造業が数多くあります。しかし採用に関しては「求人を出しても応募が来ない」「せっかく面接しても若手が定着しない」という課題を抱えている企業が少なくありません。 背景には、 大手企業との人材獲得競争 若者が「製造業＝暗い・地味・大変」と思

滋賀の中小企業にとって採用PRはなぜ重要か 滋賀県は有効求人倍率が全国平均を上回り、特に建設業・製造業など地域産業を支える業界では人手不足が深刻です。求人票を出しても応募が来ない、面接しても定着しない――そんな声をよく耳にします。 従来の「ハローワーク」「求人媒体」だけでは、給与や勤務条件といった“表面的な情報”しか伝わらず、若手人材の心には届きません。そこで注目されるのが 採用PR

滋賀県内では、建設業に関する有効求人倍率が全産業平均を上回るほど高く、人手不足が深刻化しています 。また、2025年4月には正社員の人手不足を感じている県内企業が約43％、建設業など特定業種では特にその傾向が目立つことがデータとして示されています。 引用：滋賀県・人手不足に対する企業の動向調査（2025年4月） そこにあるのは、「応募がない」「求人票を出しても手応えがない」と

はじめに：滋賀の採用市場の現実 滋賀県では有効求人倍率が全国平均を上回り、特に建設業・製造業では深刻な人手不足が続いています。「求人票を出しても応募が来ない」「大手企業に人材を取られてしまう」という声は、滋賀の中小企業の経営者から頻繁に聞かれます。 そんな中で注目されているのが SNSを活用した採用広報 です。求人媒体やハローワークだけでは伝わらない「会社の雰囲気」や「働く人の魅力」

誰もが使うようになったYouTube。今ではGoogle以上に、何かやり方を調べたりするときにも重宝するツールになりました。 世の中的にも中小企業的にも「YouTubeをそろそろやらないと」と思っている割合も増えてきたのですが、その中でもYouTubeショートとは？となったときにやり方が全くわからない会社さんも多いのではないでしょうか。 そこで今回はYouTubeショートをは